# Paragon

**Viziunea noastră este să creăm o comunitate sustenabilă unde oamenii trăiesc în armonie.**

<span>Prin comunitate </span>**sustenabilă** înțelegem o comunitate care se întreține singură și unde toți cei implicați au de câștigat.

<span>Prin </span>**armonie** înțelegem o comunitate unde:

- oamenii sunt liberi să ia propriile decizii și să fie ei înșiși fără frica de a fi judecați
- oamenii sunt conectați, acceptați și au relații autentice cu ceilalți
- oamenii se simt capabili, competenți și apreciați pentru munca lor
- conflictele sănătoase și diferențele de opinii sunt încurajate

**Principii**

1. **Promovăm libertatea de decizie.**<span> Credem că fiecare are dreptul să ia propriile decizii și acceptăm deciziile celorlalți fără să judecăm.</span>
2. **Alegem iubirea**. Alegem să luăm decizii bazate pe iubire, nu pe frică. Credem că fiecare merită iubire necondiționată prin simplul fapt că există.
3. **Dăm tot ce avem mai bun**. Suntem umili, proactivi și învățăm continuu.
4. **Câștigăm împreună.**<span> Căutăm soluții unde toți au de câștigat și alegem colaborarea, nu competiția.</span>
5. **Suntem autentici.**<span> Ne exprimăm așa cum suntem, sincer, deschis, direct și cu respect.</span>
6. **Dăm mai departe.**<span> Împărtășim ce învățăm, creștem împreună și contribuim cu sens.</span>

# Playbook

#### Control

Folosim următoarele mecanisme de control:

1. **Transparența**: pentru a controla **claritatea decizională**, adică faptul că toate deciziile luate se încadrează în principiile și viziunea echipei. Minim deschidere la comunicare.
2. **Certificarea**: așa cum a fost prezentată de David Marquet, o folosim pentru a controla **competența membrilor**.
3. **Buffer management**: așa cum este descris de Eliyahu Goldratt în Teoria Constrângerilor, gestionăm buffer-ul constrângerii pentru a controla **starea de sănătate a organizației**.

### **Centru de învățare**

#### Limbajul Paragon

**Viziune** = **de ce** e important să obții acest lucru.

**Scop** = **ce** vrei să obții.

**Misiune** = **cum** îndeplinești scopul. Trebuie să aibă un termen de finalizare bine determinat: ori un termen limită, ori o condiție de îndeplinire, ori o condiție de eșec a misiunii.

**Sistem** = o rețea de componente interdependente care lucrează împreună pentru a atinge un scop comun. Componentele pot fi: procese, proiecte sau oameni. Scopul poate fi atins prin implicare, calitate și flux.

**Proces** = un set de activități repetitive interconectate, inițiat ca răspuns la un eveniment, care îndeplinește un anumit rezultat, pentru unul sau mai mulți clienți ai procesului.

**Proiect** = un set de activități non-repetitive interconectate create pentru a atinge un anumit scop într-un interval limitat de timp.

**Coordonator(PO)** = persoană sau grupare de persoane care gestionează interdependințele sistemului.

**Creator de valoare(W sau M)** = persoană sau grupare de persoane care muncește în cadrul unui sistem pentru a livra valoare clienților.

**Valoare =** Rezultatul visat / (Risc \* Întârziere \* Efort și sacrificiu)

**Activare** = punctul în care prima valoare este livrată.

**Onboarding/Îmbarcare** = procesul de a ajunge la activare cât mai repede și mai ușor.