Paragon
Viziunea noastră este să creăm o comunitate sustenabilă unde oamenii trăiesc în armonie.
Prin comunitate sustenabilă înțelegem o comunitate care se întreține singură și unde toți cei implicați au de câștigat.
Prin armonie înțelegem o comunitate unde:
- oamenii sunt liberi să ia propriile decizii și să fie ei înșiși fără frica de a fi judecați
- oamenii sunt conectați, acceptați și au relații autentice cu ceilalți
- oamenii se simt capabili, competenți și apreciați pentru munca lor
- conflictele sănătoase și diferențele de opinii sunt încurajate
Principii
- Promovăm libertatea de decizie. Credem că fiecare are dreptul să ia propriile decizii și acceptăm deciziile celorlalți fără să judecăm.
- Alegem iubirea. Alegem să luăm decizii bazate pe iubire, nu pe frică. Credem că fiecare merită iubire necondiționată prin simplul fapt că există.
- Dăm tot ce avem mai bun. Suntem umili, proactivi și învățăm continuu.
- Câștigăm împreună. Căutăm soluții unde toți au de câștigat și alegem colaborarea, nu competiția.
- Suntem autentici. Ne exprimăm așa cum suntem, sincer, deschis, direct și cu respect.
- Dăm mai departe. Împărtășim ce învățăm, creștem împreună și contribuim cu sens.
Playbook
Control
Folosim următoarele mecanisme de control:
- Transparența: pentru a controla claritatea decizională, adică faptul că toate deciziile luate se încadrează în principiile și viziunea echipei. Minim deschidere la comunicare.
- Certificarea: așa cum a fost prezentată de David Marquet, o folosim pentru a controla competența membrilor.
- Buffer management: așa cum este descris de Eliyahu Goldratt în Teoria Constrângerilor, gestionăm buffer-ul constrângerii pentru a controla starea de sănătate a organizației.
Centru de învățare
Limbajul Paragon
Viziune = de ce e important să obții acest lucru.
Scop = ce vrei să obții.
Misiune = cum îndeplinești scopul. Trebuie să aibă un termen de finalizare bine determinat: ori un termen limită, ori o condiție de îndeplinire, ori o condiție de eșec a misiunii.
Sistem = o rețea de componente interdependente care lucrează împreună pentru a atinge un scop comun. Componentele pot fi: procese, proiecte sau oameni. Scopul poate fi atins prin implicare, calitate și flux.
Proces = un set de activități repetitive interconectate, inițiat ca răspuns la un eveniment, care îndeplinește un anumit rezultat, pentru unul sau mai mulți clienți ai procesului.
Proiect = un set de activități non-repetitive interconectate create pentru a atinge un anumit scop într-un interval limitat de timp.
Coordonator(PO) = persoană sau grupare de persoane care gestionează interdependințele sistemului.
Creator de valoare(W sau M) = persoană sau grupare de persoane care muncește în cadrul unui sistem pentru a livra valoare clienților.
Valoare = Rezultatul visat / (Risc * Întârziere * Efort și sacrificiu)
Activare = punctul în care prima valoare este livrată.
Onboarding/Îmbarcare = procesul de a ajunge la activare cât mai repede și mai ușor.